Was macht einen guten Lebenslauf aus?

Optimales Recruiting bedeutet auch, unsere Kandidaten bei der Erstellung eines aussagekräftigen, Interesse weckenden Lebenslaufs zu unterstützen. Denn auch wenn es selbstverständlich erscheint, sollte man die Bedeutung des CVs nich unterschätzen.  Er ist nicht nur Visitenkarte bei der Jobsuche, sondern oft auch die Eintrittskarte in das engere Auswahlverfahren! 

 

Folgich sollten man auf 100%ige Richtigkeit achten, was Rechtschreibung und Grammatik angeht.

 

Elementar sind Übersichtlichkeit sowie Prägnanz.

Die wenigsten Personalverantwortlichen wollen sich durch 30 Seiten CV ohne Struktur arbeiten.

 

Aufbau

Heutzutage setzt sich der rückwärts-chronologische Lebenslauf durch.

Personaler möchten als Erstes die aktuellste, relevanteste Erfahrung sehen.

 

Skillset

Positionieren Sie eine kurze Liste mit Ihren wichtigsten Kenntnissen am Anfang des Profils. Gerade in der IT ist es wichtig, dass der Leser schnell einen Überblick Ihrer Fähigkeiten bekommt, am Besten mit einer kurzen Bewertung (z.B. ABAP, 10 Jahre, Experte). 

Präsentieren Sie Ihre Erfahrungen verständlich und mit den wichtigsten Informationen, beispielsweise je ein Paragraph zu Ihrer Position, Aufgaben, Erfolgen und verwendeten Technologien für jedes größere Projekt.

 

Aufgaben und Detaillierungsgrad 

Schreiben Sie zu jeder Position oder entsprechend wichtigem Projekt in genügend Details, worum es ging, was Ihre Aufgaben waren, was Sie erreicht haben (am Besten mit belegbaren Zahlen, wie Budgetvolumen, Mitarbeitern, Umsätzen, Einsparungen, Kundenzahlen etc.)

Es reicht heutzutage nicht mehr, für eine Position von 5 Jahren nur die Positionsbeschreibung Key Account Manager zu schreiben.

Beantworten Sie die Fragen des Lesers, z.B. wieviele Kunden, welche Produkte, Märkte, Expertise, etc. Aber bitte nicht zu episch.

 

Wir helfen unseren Kandidaten gerne mit weiterem Feedback zu ihren Bewerbungsunterlagen, um alle Chancen für einen guten Eindruck und Einladung zum Bewerbungsgespräch zu optimieren.